Pensioenpremie
De kosten van een pensioenregeling worden vooral bepaald door de kwaliteit van de pensioenregeling. Daarnaast is de gemiddelde leeftijd van de deelnemers en de verhouding mannen en vrouwen van invloed.
Bij de berekening van de benodigde (kostprijsdekkende) premie is voorts ook de samenstelling van de beleggingsportefeuille van belang. Rente en inflatie zijn daarbij de belangrijkste factoren alsmede de bereidheid om risico's te accepteren. Zonder risico, waardoor er kans bestaat op hogere rendementen, wordt de pensioenregeling duur of zijn de financiële mogelijkheden om toeslagen te kunnen geven onvoldoende.
Om te voorkomen dat de te innen premie elk jaar wijzigt, stelt het bestuur van het pensioenfonds een gemiddeld te betalen premie vast (doorsneepremie). Regelmatig wordt gecontroleerd of de doorsneepremie in de pas loopt met de benodigde premie. Een periode van drie tot vijf jaar is daarbij niet ongebruikelijk. Afhankelijk van de financiële situatie van het fonds kan het bestuur bij jaarlijks besluit een korting op de doorsneepremie verlenen.
Te betalen Premie
In januari 2012 is er een gezamelijk communiqué uitgebracht van de werkgevers en werknemers betrokken bij de cao-commissie PBO over het onderhandelingsresultaat inzake de premie van het Pensioenfonds Productschappen.
Met ingang van 1 januari 2012 bedraagt de pensioenpremie 25%. De verhouding 1/3 (33,3%) werknemer en 2/3 (66,7%) werkgever is veranderd en is met ingang van 1 januari 2012 geworden 30% werknemer en 70% werkgever. Dit komt dan uit op 7,5% voor de werknemers en 17,5% voor de werkgever.
De feitelijk te betalen premie wordt door uw werkgever afgedragen aan het pensioenfonds.
Uw werkgever houdt het werknemersdeel van de pensioenpremie in op uw salaris. Over de ingehouden pensioenpremies hoeft u geen belasting af te dragen.
De kosten van een pensioenregeling worden vooral bepaald door de kwaliteit van de pensioenregeling. Daarnaast is de gemiddelde leeftijd van de deelnemers en de verhouding mannen en vrouwen van invloed.
Bij de berekening van de benodigde (kostprijsdekkende) premie is voorts ook de samenstelling van de beleggingsportefeuille van belang. Rente en inflatie zijn daarbij de belangrijkste factoren alsmede de bereidheid om risico's te accepteren. Zonder risico, waardoor er kans bestaat op hogere rendementen, wordt de pensioenregeling duur of zijn de financiële mogelijkheden om toeslagen te kunnen geven onvoldoende.
Om te voorkomen dat de te innen premie elk jaar wijzigt, stelt het bestuur van het pensioenfonds een gemiddeld te betalen premie vast (doorsneepremie). Regelmatig wordt gecontroleerd of de doorsneepremie in de pas loopt met de benodigde premie. Een periode van drie tot vijf jaar is daarbij niet ongebruikelijk. Afhankelijk van de financiële situatie van het fonds kan het bestuur bij jaarlijks besluit een korting op de doorsneepremie verlenen.
Te betalen Premie
In januari 2012 is er een gezamelijk communiqué uitgebracht van de werkgevers en werknemers betrokken bij de cao-commissie PBO over het onderhandelingsresultaat inzake de premie van het Pensioenfonds Productschappen.
Met ingang van 1 januari 2012 bedraagt de pensioenpremie 25%. De verhouding 1/3 (33,3%) werknemer en 2/3 (66,7%) werkgever is veranderd en is met ingang van 1 januari 2012 geworden 30% werknemer en 70% werkgever. Dit komt dan uit op 7,5% voor de werknemers en 17,5% voor de werkgever.
De feitelijk te betalen premie wordt door uw werkgever afgedragen aan het pensioenfonds.
Uw werkgever houdt het werknemersdeel van de pensioenpremie in op uw salaris. Over de ingehouden pensioenpremies hoeft u geen belasting af te dragen.
Pensioenfonds Productschappen
Dekkingsgraad
Rendement in 2011
Het rendement dat in 2011 behaald werd bedraagt 8,1%.
Geen korting want onze dekkingsgraad ligt nog steeds boven de grens waar beneden gekort moet worden en wij kunnen zelfs nog (gedeeltelijk) indexeren. Eind april 115%.
PFP
Uw pensioen
AOW
Pensioen bij PFP
Pensioen elders
Inhoud regelingen
Pensioenopbouw
Pensioenopbouw tijdens verlof
Pensioenpremie
Ouderdomspensioen
Nabestaandenpensioen
Arbeidsongeschiktheidspensioen
Aanvullend Pensioen
Vroegpensioen
Toeslagen Deelnemers
Toeslagen Gepensioneerden
Toeslagen Gewezen Deelnemers
In dienst
Uit dienst
Adreswijziging
Aanvang relatie
Einde relatie
Werkloosheid
Langdurig ziek
Ingang ouderdomspensioen
Overlijden
Begrippenlijst
Betaaldata pensioenen
Documenten downloaden
Feiten en Cijfers
Formulieren downloaden
Klachtenregeling
Links naar andere sites
Pensioenplanner
UPO
Veel gestelde vragen
Zorgverzekering
Beleidskader
Beleggingsbeleid
Beleggingsresultaten
Verantwoord beleggen
Dekkingsgraad
Financiele opzet
Goed pensioenfonds bestuur
Premiebeleid
Risicomanagement
Toeslagbeleid
Uitgangspunten
Verantwoording
BELEID
ALGEMEEN
GEBEURTENISSEN
PENSIOEN