
PFP is als Ondernemingspensioenfonds in 1948 opgericht voor de werknemers van de productschappen.
Doelstellingen en ambities
Doelstelling van PFP is te zorgen dat de door de werkgevers toegezegde pensioenen uitbetaald kunnen worden. Het streven is ingegane pensioenen en premievrije pensioenaanspraken waardevast te houden, door ze aan te passen aan de prijsontwikkelingen, alsmede de pensioenaanspraken van de actieve deelnemers jaarlijks te verhogen met de stijging van de lonen in de PBO-sector.
Daarbij streeft PFP ernaar om zijn doelstellingen te bereiken met lage en stabiele premies.
Financiële positie
PFP is, ondanks de kredietcrisis, een gezond fonds (gebleven). Lees meer...
De kerncijfers uit het laatste jaarverslag vindt u hier.
Beleggingsbeleid
Het beleggingsbeleid wordt vastgesteld door het bestuur en uitgevoerd door Mn-Services die aangesteld is als Fiduciaire Vermogensbeheerder. De portefeuille is breed samengesteld over beleggingssoorten en regio's. Uitgangspunt is het risicobudget. Dat risicobudget wordt vastgesteld op basis van een ALM-studie, die elke drie jaar uitgevoerd wordt.
Premiebeleid
In 2012 bedraagt de door werkgevers en werknemers te betalen premie 25%, waarvan 70% ten laste komt van de werkgevers en 30% ten laste van de werknemers.
Toeslagbeleid
De toeslagen op de pensioenaanspraken van de deelnemers, de pensioengerechtigden en de slapers worden afgeleid van de loonstijgingen in de eigen sector. De kosten van deze toeslagverlening voorwaardelijk, omdat toeslag pas verleend wordt als, naar het oordeel van het bestuur, de financiele middelen voldoende zijn.

Pensioenfonds Productschappen
Dekkingsgraad
Rendement in 2011
Het rendement dat in 2011 behaald werd bedraagt 8,1%.
Geen korting want onze dekkingsgraad ligt nog steeds boven de grens waar beneden gekort moet worden en wij kunnen zelfs nog (gedeeltelijk) indexeren. Eind april 115%.
PFP
BELEID
ALGEMEEN
GEBEURTENISSEN
PENSIOEN