Beleidskader
Telkenjare tegen het einde van het jaar beslist het bestuur over de hoogte van de premie voor het nieuwe jaar, de hoogte van de indexatie (de Toeslag) voor het nieuwe jaar en het risicobudget voor het beleggingsbeleid. Bij deze beslissingen wordt de beleidskeuzematrix door het bestuur als leidraad gehanteerd bij de ter zake te nemen besluiten. Het bestuur kan afwijken van deze beleidskeuzematrix.
Het bestuur streeft op grond van de ALM-studie 2010 een extra rendement na tussen de 1 en 1,5% en heeft daarbij een Risicobudget vastgesteld tussen de 6 en 10%. Het beleidskader met betrekking tot het Premie- en Toeslagbeleid is onderstaand aangegeven.
Toelichting:
Dit beleidskader is een leidraad voor het bestuur, maar het bestuur kan er van afwijken. De gehanteerde uitgangspunten en berekeningen zijn zodanig dat rekening gehouden wordt met de verwachte risico’s en rendementen van de beleggingsportefeuille. Als de dekkingsgraad onder het vereist vermogen van 112% komt, moet het beleidskader er toe bijdragen dat binnen 15 jaar voldoende herstel optreedt. Het bestuur kan bij een dekkingsgraad lager dan 105% beslissen dat de werkgevers een extra premie moeten betalen van 5% van de salarissom. Als de premie aangepast wordt, is dat, in principe, met niet meer dan 3% per jaar. Als de loonindex met 1% of meer stijgt is de indexatie, in principe, tenminste 1%.
Telkenjare tegen het einde van het jaar beslist het bestuur over de hoogte van de premie voor het nieuwe jaar, de hoogte van de indexatie (de Toeslag) voor het nieuwe jaar en het risicobudget voor het beleggingsbeleid. Bij deze beslissingen wordt de beleidskeuzematrix door het bestuur als leidraad gehanteerd bij de ter zake te nemen besluiten. Het bestuur kan afwijken van deze beleidskeuzematrix.
Het bestuur streeft op grond van de ALM-studie 2010 een extra rendement na tussen de 1 en 1,5% en heeft daarbij een Risicobudget vastgesteld tussen de 6 en 10%. Het beleidskader met betrekking tot het Premie- en Toeslagbeleid is onderstaand aangegeven.
Toelichting:
Dit beleidskader is een leidraad voor het bestuur, maar het bestuur kan er van afwijken. De gehanteerde uitgangspunten en berekeningen zijn zodanig dat rekening gehouden wordt met de verwachte risico’s en rendementen van de beleggingsportefeuille. Als de dekkingsgraad onder het vereist vermogen van 112% komt, moet het beleidskader er toe bijdragen dat binnen 15 jaar voldoende herstel optreedt. Het bestuur kan bij een dekkingsgraad lager dan 105% beslissen dat de werkgevers een extra premie moeten betalen van 5% van de salarissom. Als de premie aangepast wordt, is dat, in principe, met niet meer dan 3% per jaar. Als de loonindex met 1% of meer stijgt is de indexatie, in principe, tenminste 1%.
|
Dekkingsgraad
|
Premie
|
Toeslag
|
|
185% en hoger
|
0%
|
Volledig (eventueel inhaal)
|
|
155-185%
|
12%
|
Volledig (eventueel inhaal)
|
|
135-155%
|
21%
|
Volledig (eventueel inhaal)
|
|
130-135%
|
25%
|
Volledig
|
|
105-130%
|
25%
|
Lineair tussen 0% en volledig
|
|
Lager dan 105%
|
Kostendekkende premie
|
Geen
|
Pensioenfonds Productschappen
Dekkingsgraad
Rendement in 2011
Het rendement dat in 2011 behaald werd bedraagt 8,1%.
Geen korting want onze dekkingsgraad ligt nog steeds boven de grens waar beneden gekort moet worden en wij kunnen zelfs nog (gedeeltelijk) indexeren. Eind april 115%.
PFP
Uw pensioen
AOW
Pensioen bij PFP
Pensioen elders
Inhoud regelingen
Pensioenopbouw
Pensioenopbouw tijdens verlof
Pensioenpremie
Ouderdomspensioen
Nabestaandenpensioen
Arbeidsongeschiktheidspensioen
Aanvullend Pensioen
Vroegpensioen
Toeslagen Deelnemers
Toeslagen Gepensioneerden
Toeslagen Gewezen Deelnemers
In dienst
Uit dienst
Adreswijziging
Aanvang relatie
Einde relatie
Werkloosheid
Langdurig ziek
Ingang ouderdomspensioen
Overlijden
Begrippenlijst
Betaaldata pensioenen
Documenten downloaden
Feiten en Cijfers
Formulieren downloaden
Klachtenregeling
Links naar andere sites
Pensioenplanner
UPO
Veel gestelde vragen
Zorgverzekering
Beleidskader
Beleggingsbeleid
Beleggingsresultaten
Verantwoord beleggen
Dekkingsgraad
Financiele opzet
Goed pensioenfonds bestuur
Premiebeleid
Risicomanagement
Toeslagbeleid
Uitgangspunten
Verantwoording
BELEID
ALGEMEEN
GEBEURTENISSEN
PENSIOEN